我們的核心價值觀是：有激情——樂觀向上，永不放棄；擁抱變化——迎接變化，勇于創新；唯才是舉；廣義質量。
我們期望我們的員工擁有同樣的價值觀：
熱愛自己的工作，以積極樂觀的心態面對工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄；
以動態的客戶需求為中心，勇于不斷擴展自我知識邊界，迭代自我核心競爭力；
善于化限制條件為微創，在任勞任怨的基礎上敢于創新；
準確感應交界部門的客戶需求，在問題面前不反復于黑白是非，能及時給出有效CAPA方案止損；
以(yi)“產品思維”把每一(yi)件事情做的滿足“客戶需(xu)求”。
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我們相信以人為本的人力資源管理就是創造一個員工的個人需求與組織需求相融合的工作環境，最大程度激發人自身的創新增值精神；
我們認為(wei)人(ren)力資源管(guan)理不是單純的(de)(de)引進千里(li)(li)(li)馬(ma)，也不是簡單的(de)(de)識別千里(li)(li)(li)馬(ma)，而是相信所有人(ren)都(dou)有潛能成為(wei)千里(li)(li)(li)馬(ma)，組(zu)織所需(xu)做(zuo)的(de)(de)只(zhi)是策馬(ma)，讓所有的(de)(de)馬(ma)都(dou)跑起來，在奔跑中打造出真正的(de)(de)千里(li)(li)(li)馬(ma)。
圍繞“成(cheng)為(wei)有(you)產品自主(zhu)研發能力的(de)、中外(wai)市場(chang)銷售能力的(de)、覆蓋OTC和處方(fang)藥領域的(de)、以(yi)軟(ruan)膠囊劑型為(wei)特色的(de)研產銷一體的(de)國際化制劑企業(ye)”這一戰略目標，我(wo)們致力于(yu)五(wu)類人才的(de)儲(chu)備與培養：
開放、平等、鼓勵創新的企業文化，激發員工由被動管理轉向自我管理。
成熟的任職資格評定體系，助力員工職業發展。
三級培訓體系，迅速構建員工經驗和能力。
對標國際(ji)的(de)社(she)會責任管(guan)理(li)體系，提供(gong)更加(jia)安(an)全、健(jian)康、舒適的(de)工作環境。